A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問(wèn)題
B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品
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A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個(gè)社會(huì)成員免受其他成員的強(qiáng)制,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場(chǎng)行為
A.信息的收集
B.信息的加工處理
C.信息的傳遞
D.信息的反饋
A.人一般生來(lái)厭惡工作,只要有可能就想逃避工作
B.對(duì)大多數(shù)人必須動(dòng)用懲罰措施進(jìn)行強(qiáng)迫、控制、指揮與威脅,以鞭策他們努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.人一般愿意受人指揮,希望逃避責(zé)任,相對(duì)而言沒(méi)有進(jìn)取心,把安全看得重于一切
D.人不僅僅是接受責(zé)任,而且要尋求責(zé)任
A.都是通過(guò)選舉產(chǎn)生
B.都是通過(guò)考試、擇優(yōu)錄用
C.強(qiáng)調(diào)政治中立
D.實(shí)行功績(jī)晉升制
A.古典的國(guó)家干預(yù)論
B.有限政府論
C.政府干預(yù)論
D.限制或取消政府的干預(yù)
最新試題
美國(guó)學(xué)者詹姆斯·普萊士總結(jié)的衡量績(jī)效管理的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是什么()
組織績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么()
學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)容和基本技能包括()
在組織修煉中,管理者能起到什么作用()
組織再造預(yù)備階段工作包括()
組織再造的執(zhí)行步驟是()
以下哪個(gè)選項(xiàng)是內(nèi)部制度問(wèn)題導(dǎo)致的績(jī)效偏差()
技術(shù)創(chuàng)新與組織再造的關(guān)系包括()
危機(jī)管理評(píng)價(jià)的原則包括()
以下屬于危機(jī)管理不同于一般管理的內(nèi)容是()