對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

工作說明書中工作描述強(qiáng)調(diào)工作本身，而工作規(guī)范強(qiáng)調(diào)做該工作的員工。

股票票面價(jià)格和債券票面價(jià)格都無實(shí)際經(jīng)濟(jì)意義。

工作設(shè)計(jì)

最適宜大企業(yè)績效考評(píng)方法是（）。

下面哪個(gè)籌資渠道無須化費(fèi)成本去籌集資金（）。

有限責(zé)任公司中哪一類公司的最低注冊資本為50萬人民幣（）。

與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼，與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼。

工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍，工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍。

為了防止被考慮評(píng)者可能抵觸情緒，績效考評(píng)結(jié)果不應(yīng)告訴他們。