最佳的績(jī)效考評(píng)面談方式是（）。

最適宜大企業(yè)績(jī)效考評(píng)方法是（）。

股票票面價(jià)格和債券票面價(jià)格都無(wú)實(shí)際經(jīng)濟(jì)意義。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)給與員工的哪一類福利（）。

下面哪些是固定資產(chǎn)加速折舊法（）。

下面哪個(gè)不能作為企業(yè)資本金即注冊(cè)資本的籌資方式（）。

工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員。

對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍，工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍。

人力資源