許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問(wèn)題。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來(lái)研究。

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過(guò)短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

簡(jiǎn)述古典管理理論的基本原則。

古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

（法約爾）管理的定義

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念