（法約爾）管理的定義

當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻。

霍桑實驗

行為科學產生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學，是在1949年美國（）的一次跨學科的科學會議上。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

簡述古典管理理論的基本原則。

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內容更為廣泛。