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A.用人單位未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
A.2012
B.2010
C.2013
D.2011
A.法定節(jié)假日加班,只要能安排補(bǔ)休,可以不支付加班工資
B.加點(diǎn)按不低于正常工時(shí)工資的150%支付工資
C.法定節(jié)假日加班,按不低于正常工時(shí)工資的300%支付工資
D.周末加班又不能安排補(bǔ)休的,按不低于正常工時(shí)工資的200%支付工資
最新試題
北京某大學(xué)一講師在其所在大學(xué)舉行的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審中未通過其教授的資格評(píng)審,他認(rèn)為學(xué)校在資格評(píng)審中存在弄虛作假的問題,向教育部提起行政復(fù)議。教育部做出不予受理的決定。該學(xué)校進(jìn)行的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審行為()。
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