結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個主要環(huán)節(jié)。

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個方面。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

試述公共部門績效管理的困難。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要維度：（）和（）。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。