診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

冰山模型的勝任力特征包括（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）