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判斷題“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。

1.判斷題“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的”中工作滿十年不包括2008年《勞動合同法》實施前的工作年限。

2.判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，必須訂立無固定期限勞動合同。

3.判斷題用人單位與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

4.判斷題我國的用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。（）

5.判斷題在員工申訴過程中，保證員工申訴渠道的暢通是企業(yè)工會的職責(zé)。

6.判斷題員工組成質(zhì)量管理圈，參與處理生產(chǎn)方面的一些問題，這屬于員工民主參與中的間接參與形式，適用于較低層次的決策。

7.判斷題用人單位勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

8.判斷題集體合同的效力高于勞動合同的效力。

9.判斷題勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療的時限，稱為醫(yī)療期。

10.判斷題經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)的工作時間超過法定工作時間的部分，用人單位無需支付延長工作時間勞動報酬。