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判斷題《最低工資規(guī)定》用人單位應支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。

1.判斷題在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應當對集體合同的履行實行監(jiān)督。

2.判斷題進行仲裁時，當事人應當自行收集的證據(jù)。

3.判斷題集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨同全面履行面告終止。當然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。

4.判斷題集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由用人單位及時以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

5.判斷題人力資源和社會保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起十五日內將《審查意見書》送達用人單位一方代表。