以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。