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問(wèn)答題用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括哪些？

1）一次性裁減的人員數(shù)量或者比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
2）履行公示義務(wù)
3）上報(bào)行政部門
4）依法辦理手續(xù)

1.問(wèn)答題用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足哪些情形之一？

2.問(wèn)答題用人單位禁止預(yù)告解除勞動(dòng)合同的對(duì)象和禁止經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)象有哪些？

3.問(wèn)答題用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

4.問(wèn)答題用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

5.問(wèn)答題勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

6.問(wèn)答題勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要告事先告知用人單位的情形有哪些？

7.問(wèn)答題勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是需要告知用人單位的情形有哪些？

8.問(wèn)答題勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)有哪些？

9.問(wèn)答題勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序包括哪些主要環(huán)節(jié)？

1）預(yù)告變更要求；
2）按期作出答復(fù)；
3）簽訂書面協(xié)議；
4）分執(zhí)勞動(dòng)合同文本。

10.問(wèn)答題企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略有哪些？

1）增大數(shù)量戰(zhàn)略；
2）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略；
3）縱向整合戰(zhàn)略；
4）多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。