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填空題（）是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分，也是（）的基本前提。

1.填空題勞動合同的解除，按照解除的方式不同，可分為（）解除和（）解除；按照單方解除是否需要提前通知對方當事人分為（）解除和（）解除。

2.填空題經(jīng)濟性裁員必須達到裁減人員（）或者（）以上的標準。

3.問答題用人單位與A簽訂了從2003年1月1日到2010年1月1日的勞動合同，合同到期，單位不簽了，這時候需要向A支持多少經(jīng)濟補償？

4.問答題用人單位與A簽訂1個月試用期合同，然后簽定了1年的勞動合同，之后，用人單位沒有與A簽合同，在這種無合同情況下A工作了一年。這時如果A提出單位應(yīng)當支付2倍工資，應(yīng)該是多少個月？

5.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人單位說效益不好，與A協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意了。這時單位是否要向A支付什么？

2008年以前：3個月工資補償
2008年以后：1.5個月工資補償
計：4.5個月工資補償

6.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

10年后應(yīng)當簽無固定勞動合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個月工資賠償金。

7.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付什么？

8.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補償？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計5年3個月，需要支付5.5個月工資補償金。

9.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付補償？

10.問答題單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。如果需要支付經(jīng)濟補償，需要支付多少？