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填空題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以（）形式或者以（）形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

1.填空題根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為因（）而發(fā)生的勞動(dòng)合同的變更以及（）的勞動(dòng)合同變更。

2.填空題美國(guó)企業(yè)管理史學(xué)家錢德勒教授提出一個(gè)著名理論：（）服從戰(zhàn)略。

3.填空題（）是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是（）的基本前提。

4.填空題勞動(dòng)合同的解除，按照解除的方式不同，可分為（）解除和（）解除；按照單方解除是否需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人分為（）解除和（）解除。

5.填空題經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）或者（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

6.問答題用人單位與A簽訂了從2003年1月1日到2010年1月1日的勞動(dòng)合同，合同到期，單位不簽了，這時(shí)候需要向A支持多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.問答題用人單位與A簽訂1個(gè)月試用期合同，然后簽定了1年的勞動(dòng)合同，之后，用人單位沒有與A簽合同，在這種無合同情況下A工作了一年。這時(shí)如果A提出單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，應(yīng)該是多少個(gè)月？

8.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人單位說效益不好，與A協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意了。這時(shí)單位是否要向A支付什么？

2008年以前：3個(gè)月工資補(bǔ)償
2008年以后：1.5個(gè)月工資補(bǔ)償
計(jì)：4.5個(gè)月工資補(bǔ)償

9.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

10年后應(yīng)當(dāng)簽無固定勞動(dòng)合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個(gè)月工資賠償金。

10.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付什么？