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填空題勞動者患病或者非因工負傷停止勞動合同，且在（）內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動署支付病假工資或疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費最低不得低于（）。

1.問答題視為提供正常勞動情形有哪些？用人單位應當依法支付其工資。

2.問答題勞動者在法定的工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視為其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括哪些？

3.填空題傳染病病原攜帶者就業(yè)受到限制，指醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的（）的工作。

4.填空題對傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視（學理上雙稱健康歧視）主要是指（）歧視和艾滋病歧視。

5.填空題集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占單位在職職工總數(shù)的（）以上。

6.填空題根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于該單位在職職工總數(shù)的（）。

7.問答題根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用女職工時有哪兩項義務？

8.問答題禁止就業(yè)歧視包括哪些方面？

9.填空題違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

10.填空題就業(yè)歧視的行為主體包括（）和（）。