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填空題勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。

1.填空題勞動規(guī)章制度在發(fā)布時一定要以（）的名義發(fā)布，否則其（）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風險。

2.填空題勞動規(guī)章制度只能由法律或（）授權(quán)的主體制定，即（）。

3.問答題勞動規(guī)章制度的生效要件包括哪些？

勞動規(guī)章制度的生效要件包括：
1）制定主體合法
2）制定內(nèi)容合法、合理
3）制定程序合同法

4.填空題由于勞動法律法規(guī)的（）性、（）的單一性以及集體合同在勞動關(guān)系管理中作用的（）性，組織（）便成為最重要的勞動關(guān)系管理工具。

5.問答題在我國，組織在管理過程中，尤其是針對組織內(nèi)部成員的勞動關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運用？

6.問答題勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在哪里？

7.填空題企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由（）定，法律對于企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間（）。但是勞動合同的終止條件是法定的，（）用人單位和勞動者雙方當事人約定。

8.填空題依法制定的企業(yè)勞動規(guī)章制度和依法簽訂勞動合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求（）的，人民法院應(yīng)予以支持。

9.填空題企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是（）的權(quán)利和義務(wù)，因此其效力范圍覆蓋整個企業(yè)的全體員工。勞動合同只是約定（）的權(quán)利和義務(wù)。

10.填空題勞動合同的主體是（），是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（），盡管勞動者以及勞動者團體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。