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問答題當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公證時(shí)，應(yīng)采用什么舉證方式？

當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公證時(shí)，建議企業(yè)通過法律程序申請(qǐng)去證。

1.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式：
1）簽字確認(rèn)
2）拍照或錄像
3）申請(qǐng)公證

2.填空題用人單位未依法公示勞動(dòng)規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動(dòng)者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的（）損失，如工資福利損失。

3.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效。

4.填空題企業(yè)未按規(guī)定公示勞動(dòng)規(guī)章制度的法律后果包括：（）、（）。

5.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些？

6.填空題企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)法定程序，確認(rèn)其內(nèi)容合法、程序有效后，要由（），作為正式文件向全體員工正式公布。

7.問答題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度草案的修改步驟？

8.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序有哪些？

9.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。

10.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以（）的名義發(fā)布，否則其（）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。