漫漫瀂2破解下载,免费观看一级欧美大片,丰满人妻被黑人中出849

填空題企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度和方案時(shí)，要盡量保證（）性，盡量站在（）視角進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。

1.填空題在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問題，即滿足（）標(biāo)準(zhǔn)要求、（）、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面。

2.填空題招聘制定中應(yīng)包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報(bào)到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。

3.問答題在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)做到哪些方面？

在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須履行告知義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要

4.填空題根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個(gè)部分。

5.填空題在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具有合法性、民主性、真實(shí)性、（）性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）原則、民主原則以及（）原則。

6.問答題用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者有什么權(quán)利？

7.填空題公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過（）或者其它形式聽取職工的意見和建議。

8.問答題當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公證時(shí)，應(yīng)采用什么舉證方式？

當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公證時(shí)，建議企業(yè)通過法律程序申請(qǐng)去證。

9.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式：
1）簽字確認(rèn)
2）拍照或錄像
3）申請(qǐng)公證

10.填空題用人單位未依法公示勞動(dòng)規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動(dòng)者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的（）損失，如工資福利損失。