亚洲小穴,欧美大尺度无遮挡性视频,92午夜免费福利757永久

問答題在制定考勤與休假制度中，應(yīng)注意內(nèi)容的全面，一套完善的休假制度應(yīng)包含哪些？

1.問答題在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時應(yīng)該對哪些內(nèi)容進行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

1）正常工作時間
2）休息時間
3）考勤方式
4）對遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施

2.問答題企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意什么？

1）專項培訓(xùn)費用的規(guī)定
2）服務(wù)期的規(guī)定
3）競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動爭議問題

3.填空題企業(yè)在設(shè)計績效考核制度和方案時，要盡量保證（）性，盡量站在（）視角進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性。

4.填空題在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問題，即滿足（）標(biāo)準(zhǔn)要求、（）、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會保險等方面。

5.填空題招聘制定中應(yīng)包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。

6.問答題在實施招聘制度時應(yīng)做到哪些方面？

在實施招聘制度時應(yīng)做到以下幾個方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須履行告知義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要

7.填空題根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。

8.填空題在企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具有合法性、民主性、真實性、（）性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）原則、民主原則以及（）原則。

9.問答題用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者有什么權(quán)利？

10.填空題公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過（）或者其它形式聽取職工的意見和建議。