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填空題獎懲是企業(yè)常用的激勵手段，但是需要注意的是，企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須（）行使才能獲得法律支持。

1.填空題在實務(wù)中需要注意的是，企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工時制必須（），并（）。

2.填空題根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)，我國實行的工時制度通?？梢苑譃椋ǎ┕r和（）工時制度兩類。

3.問答題在制定考勤與休假制度中，應(yīng)注意內(nèi)容的全面，一套完善的休假制度應(yīng)包含哪些？

4.問答題在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時應(yīng)該對哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

1）正常工作時間
2）休息時間
3）考勤方式
4）對遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施

5.問答題企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意什么？

1）專項培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定
2）服務(wù)期的規(guī)定
3）競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動爭議問題

6.填空題企業(yè)在設(shè)計績效考核制度和方案時，要盡量保證（）性，盡量站在（）視角進(jìn)行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性。

7.填空題在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問題，即滿足（）標(biāo)準(zhǔn)要求、（）、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會保險等方面。

8.填空題招聘制定中應(yīng)包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。

9.問答題在實施招聘制度時應(yīng)做到哪些方面？

在實施招聘制度時應(yīng)做到以下幾個方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須履行告知義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要

10.填空題根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。