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填空題企業(yè)以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

1.填空題勞動規(guī)章制度的必要性原則又稱為（）原則，指懲戒措施的輕重應(yīng)參酌勞動者本身情形、工作職責(zé)、違反勞動規(guī)章制度的情況和程序等因素。

2.問答題勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則有哪些？

勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則：
1）平等待遇原則
2）必要性原則
3）最后手段性原則

3.問答題勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在哪里？

勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在：
1）勞動法規(guī)政策的變化
2）企業(yè)自身情況的變化
3）其他情況的變化

4.問答題企業(yè)勞動規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有哪些？

5.問答題企業(yè)對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內(nèi)容主要包括哪些？

6.問答題勞動規(guī)章制度違法時的處理方式有哪些？

7.填空題規(guī)章在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動規(guī)章制度實施的（）的表現(xiàn)。

8.問答題在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的形式化、缺損化、擴大化、偏離化等問題。

9.問答題各級勞動行政部門對企業(yè)勞動部門對企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋哪兩方面？

10.問答題對于勞動規(guī)章制度實施過程進行自我監(jiān)督檢查的具體步驟有哪些？