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填空題個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由（）提出。

1.填空題員工申訴通常可以分為兩類：（）和（）。

2.填空題員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋（）、（）以及關(guān)乎（）的事項(xiàng)。

3.填空題員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中（）或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的（）時(shí)，提出要求解決的行為。

4.填空題企業(yè)以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

5.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度的必要性原則又稱為（）原則，指懲戒措施的輕重應(yīng)參酌勞動(dòng)者本身情形、工作職責(zé)、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和程序等因素。

6.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則：
1）平等待遇原則
2）必要性原則
3）最后手段性原則

7.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在哪里？

勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在：
1）勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
2）企業(yè)自身情況的變化
3）其他情況的變化

8.問答題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有哪些？

9.問答題企業(yè)對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容主要包括哪些？

10.問答題勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式有哪些？