4483x亚洲最大网,91免费看黄软件

問答題企業(yè)內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循什么準(zhǔn)則？

1.問答題員工申訴的主要原因有哪些？

1）環(huán)境因素
2）與目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)的因素
3）與個人、團(tuán)體或組織之間的關(guān)系相關(guān)因素

2.問答題企業(yè)工會在員工申訴過程中的職能包括哪些？

3.問答題人力資源管理部門在員工申訴過程中的職能包括哪些？

4.填空題（）部門是員工申訴過程中的主要參與部門，它是協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的樞紐。

5.填空題員工申訴中涉及的部門主要有（）和（）。

6.填空題集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴，通常是（）針對管理方在某些情況下，也可能是管理方針對工會違反協(xié)議條款的行為提現(xiàn)的，集體申訴雖不直接涉及個人權(quán)利，但卻影響整個談判單位的團(tuán)體利益，通常由工會委員會的成員代表工會的利益提出。

7.填空題個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由（）提出。

8.填空題員工申訴通常可以分為兩類：（）和（）。

9.填空題員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋（）、（）以及關(guān)乎（）的事項。

10.填空題員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中（）或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的（）時，提出要求解決的行為。