關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說(shuō)法正確的是（）

以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？（）

確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）

以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）

勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。

關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>

以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）

勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。