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填空題勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道（）、聯(lián)系（）、熱心（），并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

1.問答題發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

2.填空題堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風(fēng)險，同時也保護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3.填空題通過“（）期”的設(shè)置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。

4.填空題集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。

5.問答題集體勞動爭議處理的一般原則是什么？

1）三方原則
2）和解和共識原則
3）維護社會穩(wěn)定的原則
4）及時處理原則

6.問答題集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點有哪些？

7.填空題勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可（）、（）。

8.填空題由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行（），如果（）不成，不能進行（），也不能由勞動行政部門（），而是進入到勞動爭議（）。

9.填空題《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（）簽字蓋章后生效。

10.問答題協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序有哪些？