以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。

勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）

以下不屬于行為規(guī)范的是（）

勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是（）

根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）

關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。