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填空題人民法院對于當事人的起訴經(jīng)過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起訴的（）日立案；認為不符合起訴條件的，也應當在（）日內裁定不予受理。勞動爭議當事人不服人民法院作出的不予受理或駁回起訴的裁定的，可以自收到裁決書之日起（）天內向有管轄權的上一級人民法院提起上訴。

1.問答題勞動爭議訴訟的程序可以分為哪幾個階段？

勞動爭議訴訟的程序可以分為三個階段：
1）起訴與受理階段
2）準備與調查階段
3）開庭與審判階段

2.問答題編制仲裁文書要遵循哪些原則？

編制仲裁文書要遵循以下原則：
1）主要的仲裁文書不漏制
2）可單制也可合制的仲裁文書應合制
3）可制也可不制的仲裁文書不制作

3.問答題仲裁文書的寫作要求有哪些？

仲裁文書的寫作要求：
1）以事這為根據(jù)
2）以法律為準繩
3）規(guī)范完整

4.問答題勞動爭議仲裁案件的代理包括哪些階段？

勞動爭議仲裁案件的代理包括以下四個階段：
1）提供資詢
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁階段：立案階段、舉證環(huán)節(jié)、開庭階段

5.填空題當事人可以自己處理勞動爭議，也可以委托（）參加仲裁活動

6.填空題未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將（）列為當事人。

7.填空題勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將（）列為當事人。

8.填空題勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）和（）作為當事人。

9.填空題動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以（）為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。

10.填空題用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由（）為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由（）為當事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，（）均為當事人。