以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（）

確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動行政部門審查。

用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。

對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）

勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。

以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。