A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠型
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A.要充分體現(xiàn)個性化服務的特點,耐心、細致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質技術,但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導,不能只講理,還要重視情的作用
D.職業(yè)指導人員應當能夠改變求職者的擇業(yè)觀念,并很快使其形成新的擇業(yè)觀
A.求職被騙
B.心理準備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
A.面試挫折
B.錯位挫折
C.方式挫折
D.動因挫折
A.建立來訪者需求記錄文檔
B.建立來訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
A.正確理解就業(yè)政策,保護自己的合法權益
B.對用工單位的違法行為予以證實,獲得職業(yè)指導人員的同情
C.保護自己的合法權益,尋求法律支持
D.保護自己的合法權益,監(jiān)督用工單位的行為
最新試題
在進行就業(yè)趨勢分析時,職業(yè)指導師應考慮哪些因素()
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
在職業(yè)指導中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在委托招聘中,職業(yè)指導師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導效果的關鍵因素()
在職業(yè)指導信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質量()
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