問答題具體職業(yè)問題
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用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
題型:單項選擇題
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚,服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
題型:單項選擇題
任何職務崗位都不能孤立的設置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的()。
題型:單項選擇題
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
題型:單項選擇題
在工作后5-10年內,出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
題型:單項選擇題
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
題型:單項選擇題
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的()。
題型:單項選擇題
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出()原則。
題型:單項選擇題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況,重點是()。
題型:單項選擇題
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題