A.測驗(yàn)的常模構(gòu)成
B.測驗(yàn)的實(shí)施過程
C.測驗(yàn)的內(nèi)容構(gòu)成
D.測驗(yàn)的項(xiàng)目數(shù)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)查范圍
B.問卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對象的心理分析
D.對問卷進(jìn)行全面評價(jià)
A.提高知識水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見問題的解決
A.一定要全面了解來訪者當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這是咨詢的首要任務(wù)
B.咨詢師為來訪者分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
C.努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
D.咨詢師的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比來訪者豐富，可以為對職業(yè)發(fā)展認(rèn)識不清的來訪者做決定
A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個(gè)看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定
B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問題，因此應(yīng)該占用大部分時(shí)間進(jìn)行講解
C.如果能提供文字資料盡量提供
D.要抓住群體所關(guān)注的共性問題，有針對性地進(jìn)行講解或咨詢
A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系
B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息
C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動(dòng)保障方面的困難
D.有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)
A.審核崗位用人計(jì)劃
B.了解計(jì)劃實(shí)施的情況
C.比較用人計(jì)劃與實(shí)施效果
D.分析差距的原因
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.廣告實(shí)施計(jì)劃書
B.廣告創(chuàng)作樣例
C.廣告媒體選擇
D.廣告成本核算
A.工作滿意感
B.工作中的公平感
C.工作單位的利潤狀況
D.工作壓力的主要來源
A.50人以下
B.30人以下
C.20人以下
D.根據(jù)場地確定
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）