A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求
B.對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析
C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目
D.填寫制作《個人面試登記表》
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A.以用人單位的實際需要為出發(fā)點
B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性
C.考慮勞動力供給情況
D.初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.在形式上跟蹤和回訪要簡單
B.與用工單位聯(lián)系時要有禮貌
C.發(fā)現(xiàn)問題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位
D.回訪工作要提前預(yù)約
A.服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙嶋H
B.編制人員是否符合資格要求
C.服務(wù)要求是否合理
D.注意事項是否到位
A.探索典型問題
B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問題
C.探索問題解決的方法
D.確定階段性目標(biāo)
A.真實可信原則
B.實用有效原則
C.市場推廣原則
D.準(zhǔn)確可靠原則
A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具
B.測評實施流程要考慮成本和效率
C.測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果
D.測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)
A.實際情景和實戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會地位和求職人數(shù)
A.社會環(huán)境的優(yōu)劣
B.來訪者自身的特點
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會地位和求職人數(shù)
A.團(tuán)體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注
C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性
D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。