A.信息采集與處理
B.方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施
C.信息的整理與分析
D.信息的發(fā)布
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A.信息采集與處理
B.職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.職業(yè)設(shè)計(jì)
D.技能鑒定
A.職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢
B.提供崗位、負(fù)責(zé)鑒定
C.求職登記、崗位空缺登記
D.職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布
A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)
C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍
D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)
A.自主收費(fèi)
B.免費(fèi)
C.收取一定費(fèi)用
D.自籌經(jīng)費(fèi)
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
A.新辦服務(wù)型企業(yè)
B.國(guó)有大中型企業(yè)的主業(yè)
C.零批兼營(yíng)的業(yè)務(wù)
D.新辦商貿(mào)企業(yè)
A.自主擇業(yè)
B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)
D.學(xué)校推薦就業(yè)
A.隱性失業(yè)
B.需求不足性失業(yè)
C.自愿失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位
B.勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量
C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性
D.經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零
A.隱性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.需求不足性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
關(guān)于打造服務(wù)品牌可以達(dá)成的效果，以下各項(xiàng)中，（）是不正確的。
根據(jù)案例，你認(rèn)為小李和小季在接受任務(wù)后，首先要開(kāi)展的工作是（）。
在推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)工作過(guò)程中，利用先進(jìn)典型的示范作用，喚起更多人員的學(xué)習(xí)和響應(yīng)，是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法，越是（），就越具有應(yīng)用的價(jià)值。
撰寫(xiě)職業(yè)指導(dǎo)案例分析主要涉及的內(nèi)容包括：原因分析，方式、措施和手段的效果分析，主要結(jié)論，以及（）。
以下各項(xiàng)中，（）不在“二圖三表”之列。
鑒于當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)是新開(kāi)辦的這一實(shí)際情況，為了更便于獲取用工信息，你認(rèn)為小李和小季可以協(xié)助企業(yè)做的工作是（）
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指，依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強(qiáng)化服務(wù)、（）的要求，進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)和整體建設(shè)。
（）是職業(yè)指導(dǎo)資源開(kāi)發(fā)最重要的途徑，是推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè)的重要戰(zhàn)略。
就該項(xiàng)目而言，按照項(xiàng)目運(yùn)作模式的核心要素構(gòu)成，該公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)顯然是需要在（）上更加努力。
以下各項(xiàng)中，（）不在開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)應(yīng)主要保障的四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)之列。