A.要仔細核實用人單位的背景
B.要簽訂勞務派遣合同
C.職業(yè)指導人員無權詳細詢問用人單位制定的內部規(guī)章制定
D.勞務派遣合同要根據合同法，民法和勞動法的有關規(guī)定來簽訂，明確雙方權利和義務
你可能感興趣的試題
A.大類層次
B.中類層次
C.小類層次
D.細類層次
A.指導整理收集信息
B.對供求信息進行分類
C.組織實施
D.信息發(fā)布
A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.反饋信息
A.收集信息時，要事先向有關部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合
B.收集信息要及時，不能相隔太長時間
C.先收集用工需求方的信息
D.分析完畢后要形成分析報告并進行通報
A.①②③
B.①③②
C.②①③
D.③①②
最新試題
上述案例中，（）不是該職業(yè)指導服務機構樹立服務品牌失敗的主要原因。
在推動職業(yè)指導工作過程中，利用先進典型的示范作用，喚起更多人員的學習和響應，是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法，越是（），就越具有應用的價值。
有人說，做職業(yè)指導服務項目的第一步是調查研究。從這一點上來看，你認為該公共就業(yè)服務機構在此項目上最不該忽略的是（）。
就基本服務功能而言，職業(yè)指導工作室主要包括“一臺三區(qū)”。但對于李想這個只有20多平方的小小工作室而言，如果要去掉一個服務功能，最適宜被去掉的應該是（）。
（）是職業(yè)指導資源開發(fā)最重要的途徑，是推進職業(yè)指導資源庫建設的重要戰(zhàn)略。
李想準備給自己設立一個職業(yè)指導工作室，那么，做這個職業(yè)指導工作室方案設計，要重點回答的第一個問題是（）。
結合案例內容，人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是（）。
以下各項中，（）不是職業(yè)指導工作推動的基本目標。
案例中，（）培訓內容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
關于打造服務品牌可以達成的效果，以下各項中，（）是不正確的。