A.結構化面試、正規(guī)的面試、半結構化面試
B.正規(guī)的面試、結構化面試、非正規(guī)的面試
C.非結構化面試、結構化面試、半結構化面試
D.結構化面試、正規(guī)的面試、非結構化面試
你可能感興趣的試題
A.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力
B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的
C.從事這種社會勞動可以獲得相應的收入
D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動
A.特定素質(zhì)
B.心理特征
C.反應能力
D.能力水平
A.職業(yè)咨詢
B.心理咨詢
C.團體咨詢
D.個別咨詢
A.創(chuàng)造性沉默
B.自發(fā)性沉默
C.立即性沉默
D.沖突性沉默
A.與勞動者簽訂勞動合同
B.對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓
C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍
D.接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W
A.一級預防
B.二級預防
C.三級預防
D.四級預防
A.能力因素
B.個人特質(zhì)因素
C.動力因素
D.以前績效
A.勞動爭議
B.勞動監(jiān)察
C.勞動仲裁
D.勞動訴訟
A.量體裁衣原則
B.可操作性原則
C.持續(xù)性原則
D.發(fā)展性原則
A.要從多渠道搜集信息
B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢
C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料
D.力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關的企業(yè)、行業(yè)的狀況
最新試題
以下選項中，不屬于職業(yè)指導人員應該掌握的基礎知識為（）。
李想準備給自己設立一個職業(yè)指導工作室，那么，做這個職業(yè)指導工作室方案設計，要重點回答的第一個問題是（）。
以下各項中，（）不是職業(yè)指導工作推動的基本目標。
上述案例中，（）可能是該職業(yè)指導服務機構在樹立服務品牌過程中最欠缺的一環(huán)。
以下各項中，（）不在開展職業(yè)指導服務應主要保障的四項經(jīng)費之列。
一般而言，對職業(yè)指導人員進行“畫像”的關鍵詞不包括（）。
就基本服務功能而言，職業(yè)指導工作室主要包括“一臺三區(qū)”。但對于李想這個只有20多平方的小小工作室而言，如果要去掉一個服務功能，最適宜被去掉的應該是（）。
職業(yè)指導平臺建設在功能設計時要注意幾個原則，其中包括功能要更加精準、功能要更加綜合多元，以及功能要（）。
結合案例內(nèi)容，人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是（）。
根據(jù)案例，你認為對小李和小季而言，收集用工信息的恰當方式是（）