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你可能感興趣的試題
A、法定性
B、保障性
C、互濟(jì)性
D、福利性
E、社會(huì)性
A、投保資助型的社會(huì)保險(xiǎn)模式
B、國(guó)家統(tǒng)籌型的社會(huì)保險(xiǎn)模式
C、全民福利型的社會(huì)保險(xiǎn)模式
D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（儲(chǔ)金型）的社會(huì)保險(xiǎn)模式
E、公民自主型的社會(huì)保險(xiǎn)模式
A、人們對(duì)既定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境依賴心理的轉(zhuǎn)變
B、人們對(duì)勞動(dòng)危險(xiǎn)及可能造成的經(jīng)濟(jì)收人損失所持的僥幸心理的轉(zhuǎn)變
C、人們對(duì)自身利益的比較選擇結(jié)果的不同
D、勞動(dòng)危險(xiǎn)的客觀存在及其造成的經(jīng)濟(jì)損失的危害程度
E、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
最新試題
中國(guó)社會(huì)保障立法的發(fā)展趨勢(shì)是由相對(duì)集中立法向分散立法發(fā)展。
員工福利只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工。
會(huì)保障的總目標(biāo)是通過(guò)保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。
補(bǔ)充保障具有為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏和降低保障標(biāo)準(zhǔn)，增進(jìn)特定人群福利的功能。
員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。
隱性失業(yè)顯性化和失業(yè)率上升不是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)棉鈴的挑戰(zhàn)。
對(duì)社會(huì)救助的理解，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式選擇。
社會(huì)福利具有保障對(duì)象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來(lái)源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。
依據(jù)救助手段的劃分，社會(huì)救助可以分為現(xiàn)金救助，實(shí)物救助，法律救助和以工代賑。