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每個部門的目標是通過高層集體研究而制定的。
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判斷題
績效計劃按責(zé)任主體分為公司績效計劃、部門績效計劃以及月度績效計劃。
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目標體系應(yīng)與組織結(jié)構(gòu)相吻合,從而使每個部門都有明確的目標,每個目標都有人明確負責(zé)。
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