在實(shí)行社會保障政府直接管理的國家，通常實(shí)行垂直管理。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。

界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

1883年英國的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形，并將社會醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。

社會保障基金是廣大保險(xiǎn)對象的“養(yǎng)命錢”，每項(xiàng)社會保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險(xiǎn)對象基本生活和生存的剛性支出。

（）是指勞動(dòng)力供需不平衡，勞動(dòng)力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動(dòng)者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

政府和工會共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。

我國現(xiàn)行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。