A.質(zhì)量管理體系文件
B.質(zhì)量手冊
C.關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)
D.質(zhì)量記錄資料制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.其他直接費(fèi)
B.現(xiàn)場經(jīng)費(fèi)
C.研究試驗(yàn)費(fèi)
D.直接工程費(fèi)
A.組織構(gòu)成
B.組織規(guī)模
C.管理幅度
D.管理層次
A.部門劃分方法可用于單一的項(xiàng)目管理
B.部門劃分方法可用于多項(xiàng)目管理
C.對一個管理單位只能使用一種劃分方法
D.常用的部門劃分方法中包括人數(shù)劃分方法
E.業(yè)務(wù)劃分法是常用的部門劃分法之一
A.提供貸款者和社會公眾
B.政府部門和設(shè)備供應(yīng)商
C.周邊居民和環(huán)保部門
D.管理層和客戶
A.工程范圍的變更
B.文件有缺陷或技術(shù)性錯誤
C.業(yè)主未能提供現(xiàn)場
D.工程暫停
最新試題
在制訂人力資源組織計劃前，先對每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
可以表示計劃中工作與工作之間的邏輯關(guān)系肯定，但每項(xiàng)工作的持續(xù)時間不肯定的進(jìn)度計劃編制方法是（）。
在綠色施工過程中，為提高原材料的利用率及相關(guān)施工材料的回收率，需要（）。
措施費(fèi)用中適合釆用綜合單價法計價的有（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
關(guān)于質(zhì)量管理體系績效評價中，表述正確的是（）。
關(guān)于最高管理者應(yīng)分配職責(zé)和權(quán)限，說法正確的有（）。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式（PMC ）的說法，不正確的是（）。
工程咨詢服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段，評審各保留咨詢單位提供的具體項(xiàng)目的技術(shù)建議書和（）建議書。