屬于特殊績效薪酬的有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）不同于增益分享計劃。

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）