A.組織設(shè)計(jì)
B.人員組織
C.組織運(yùn)行
D.組織變革
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A.小中取小法
B.大中取大法
C.小中取大法
D.大中取小法
A.小中取小法
B.大中取大法
C.小中取大法
D.大中取小法
A.擬定方案
B.評估方案
C.選擇方案
D.執(zhí)行方案
A.信息系統(tǒng)
B.目標(biāo)系統(tǒng)
C.智囊系統(tǒng)
D.決策系統(tǒng)
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.初始決策
D.追蹤決策
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()