假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元，已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。

某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬(wàn)元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

我國(guó)第二代償付能力監(jiān)管制度體系的中文名稱是（）。

以下享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的是（）。

以下屬于保險(xiǎn)營(yíng)銷外部環(huán)境的是（）。

保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)大多為相對(duì)指標(biāo)。

保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是（）。

保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。