單項選擇題法約爾的管理思想集中體現(xiàn)在（）一書中。

A.《工業(yè)管理與一般管理》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》
D.《心理學(xué)與工業(yè)效率》


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題哪項實驗是被后人譽(yù)為“泰羅制”的核心（）

A.“霍桑試驗”
B.“生鐵搬運(yùn)試驗”
C.“熵”的試驗
D.“從眾”試驗

2.單項選擇題人文主義的管理思想最早體現(xiàn)在（）

A.泰羅的科學(xué)管理運(yùn)動
B.梅奧的“霍桑試驗”
C.管理過程學(xué)派
D.管理權(quán)變理論

4.單項選擇題古典管理理論在對人性的假設(shè)的問題上，把員工看成是（）

A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.現(xiàn)實人
D.自我實現(xiàn)的人

5.問答題助理工程師黃大佑，一個名牌大學(xué)高材生，畢業(yè)后工作已8年，于4年前應(yīng)聘調(diào)到一家大廠工程部負(fù)責(zé)技術(shù)工作，工作誠懇負(fù)責(zé)，技術(shù)能力強(qiáng)，很快就成為廠里有口皆碑的“四大金剛”之一，名字僅排在廠技術(shù)部主管陳工之后。然而，工資卻同倉管人員不相上下，夫妻小孩三口尚住在來時住的那間平房。對此，他心中時常有些不平。  黃廠長，一個有名的識才的老廠長，“人能盡其才，物能盡其用，貨能暢其流”的孫中山先生名言，在各種公開場合不知被他引述了多少遍，實際上他也是這樣做了。4年前，黃大佑調(diào)來報到時，門口用紅紙寫的“熱烈歡迎黃大佑工程師到我廠工作”幾個不凡的顏體大字，是黃廠長親自吩咐人事部主任落實的，并且交代要把 “助理工程師”的“助理”兩字去掉。這確實使黃大佑當(dāng)時工作更賣勁。  兩年前，廠里有指標(biāo)申報工程師，黃大佑屬于有條件申報之列，但名額卻讓給一個沒有文憑、工作平平的若同志。他想問一下廠長，誰知，他未去找廠長，廠長卻先來找他了：“黃工，你年輕，機(jī)會有的是”。去年，他想反映一下工資問題，這問題確實重要，來這里其中一個目的不就是想得高一點工資，提高一下生活待遇嗎？但是幾次想開口，都沒有勇氣講出來。因為廠長不僅在生產(chǎn)會上大夸他的成績，而且，曾記得，有幾次外地人來取經(jīng)，黃廠長當(dāng)著客人的面贊揚(yáng)他：“黃工是我們廠的技術(shù)骨干，是一個有創(chuàng)新的„„”哪怕廠長再忙，路上相見時，總會拍拍黃工的肩膀說兩句，諸如“黃工，干得不錯”，“黃工，你很有前途”"。這的確讓黃大佑興奮，“黃廠長確實是一個伯樂”。此言不假，前段時間，他還把一項開發(fā)新產(chǎn)品的重任交給他呢，大膽起用年輕人，然而„„  最近，廠里新建好了一批職工宿舍，聽說數(shù)量比較多，黃大佑決心要反映一下住房問題，誰知這次黃廠長又先找他，還是像以前一樣，笑著拍拍他的肩膀：“黃工，廠里有意培養(yǎng)你入黨，我當(dāng)你的介紹人。”他又不好開口了，結(jié)果家沒有搬成。  深夜，黃大佑對著一張報紙的招聘欄出神。第二天一早，黃廠長辦公臺面上放著一張小紙條： 黃廠長：      您是一個懂得使用人才的好領(lǐng)導(dǎo)，我十分敬佩您，但我決定走了。  黃大佑于深夜根據(jù)公平理論，黃工的工資和倉管員的不相上下，是否合理？