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為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
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不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
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