薪酬體系的設計，不僅要保證內部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

計劃按照廣度分類，一般認為是（）、程序和方法。

模擬技術是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

決策過程就是尋求達成（）的最佳方案。

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

在案例《成榮的授權計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

衡量實際工作是整個控制過程的基礎性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關鍵。

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）