填空題（）原理是指主管人員越是能夠了解下屬的需要和愿望并給予合理滿足，就越能夠調(diào)動(dòng)下屬的積極性，使之為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)做出自覺(jué)的貢獻(xiàn)。
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反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
題型：判斷題
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。
題型：填空題
非權(quán)力性影響力的主要因素是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。
題型：填空題
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題