一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

決策過程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

在案例《成榮的授權(quán)計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。

計劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險。

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。