A.關(guān)懷和定規(guī)
B.關(guān)系行為和任務行為
C.獨裁和民主
D.對工作的關(guān)心和對人的關(guān)心
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A.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系不好,工作任務不明確,領(lǐng)導者的職位權(quán)利弱
B.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系好,工作任務明確,領(lǐng)導者的職位權(quán)利弱
C.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系好,工作任務不明確,領(lǐng)導者的職位權(quán)利弱
D.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系不好,工作任務明確,領(lǐng)導者的職位權(quán)利強
A.一般管理理論
B.科學管理理論
C.組織理論
D.人際關(guān)系學說
A.法約爾
B.韋伯
C.甘特
D.泰羅
A.統(tǒng)一命令原則
B.等級鏈原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.個人利益服從整體利益原則
A.人際關(guān)系理論
B.官僚組織理論
C.團體力學理論
D.權(quán)變管理理論
最新試題
在組織中負有全面職責并具有最高權(quán)力的是()
在案例《成榮的授權(quán)計劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標準被稱之為()。
認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
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故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
在組織結(jié)構(gòu)設計中,委員會有兩種形式,一種是臨時委員會;二是()。