下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。