招聘載體（渠道）都有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘面試評價程序有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。